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Cuando en un centro de poder surgen indicios que anticipan un riesgo para su gobernabilidad, estos deben entenderse como alertas sobre la necesidad de hacer ajustes en su conducción, pues de otra forma puede empezar a perder capacidad para decidir, ejecutar, controlar, persuadir y mantener el orden político y social, detectarlos y resolverlos es esencial. Extracto de La Jornada
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Jorge Carrillo Olea: Hacia dónde vamos
El directivo que no delega
Cuando en un centro de poder surgen indicios que anticipan un riesgo para su gobernabilidad, estos deben entenderse como alertas sobre la necesidad de hacer ajustes en su conducción, pues de otra forma puede empezar a perder capacidad para decidir, ejecutar, controlar, persuadir y mantener el orden político y social, detectarlos y resolverlos es esencial.
El directivo que no delega puede quedar atrapado en la operación. Delegar permite formar equipos, desarrollar talento y construir un verdadero legado.
El Economista
El estrés puede variar según el día de la semana y acumularse conforme avanzan las jornadas laborales, por lo que, identificar sus diferencias puede ayudar a saber donde incorporar mayores descansos y momentos de bienestar en la semana.
El Economista
La enfermedad del ocio puede aparecer cuando una persona deja temporalmente el trabajo y presenta malestares; en los líderes, también puede revelar dificultades para delegar y desconectarse.
El Financiero
El directivo que no delega puede quedar atrapado en la operación. Delegar permite formar equipos, desarrollar talento y construir un verdadero legado.
La Jornada
Cuando en un centro de poder surgen indicios que anticipan un riesgo para su gobernabilidad, estos deben entenderse como alertas sobre la necesidad de hacer ajustes en su conducción, pues de otra forma puede empezar a perder capacidad para decidir, ejecutar, controlar, persuadir y mantener el orden político y social, detectarlos y resolverlos es esencial.
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Seguridad
Encontrada en feeds internacionales; sin coincidencias en los nacionales consultados
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