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El modelo de pago de acuerdo a las funciones es aplicado entre la mayoría de los 200,000 empleados de Ricardo Salinas Pliego. La publicación Ricardo Salinas Pliego: por qué rechaza los sueldos fijos y apuesta por bonos para sus empleados apareció primero en EL CEO . Extracto de El CEO
Ricardo Salinas Pliego , presidente de Grupo Salinas, ha revelado una de sus estrategias para impulsar la productividad dentro de los diferentes giros de su compañía, que van desde los medios de comunicación hasta los servicios financieros, basada en un sueldo sin remuneración fija .
De acuerdo con lo compartido por el empresario durante una entrevista en el podcast “Tengo un Plan”, el líder de Grupo Salinas mantiene una firme postura en contra de los salarios fijos, ya que los considera equivalentes a una beca universitaria y señala que no impulsan ningún tipo de motivación para sus empleados.
La gente tiene que sentir que si se esfuerza, gana más”, aseguró el empresario durante el episodio con el millonario.
El modelo que recompensa las funciones individuales, según Salinas Pliego, ya es implementado entre la mayoría de sus 200,000 empleados , otorgando bonos incluso entre los trabajadores que están registrados mediante un esquema tradicional.
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El CEO
El modelo de pago de acuerdo a las funciones es aplicado entre la mayoría de los 200,000 empleados de Ricardo Salinas Pliego. La publicación Ricardo Salinas Pliego: por qué rechaza los sueldos fijos y apuesta por bonos para sus empleados apareció primero en EL CEO .
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