Transformación digital en las empresas: por qué la gestión de personas ya no puede ser manual

En gran medida, el desarrollo de las organizaciones actuales depende directamente de la habilidad de sus líderes para ajustar los procesos internos a las exigencias del mercado.

Durante años, la administración del capital humano se hizo con archivos físicos, formularios impresos y carpetas de cálculo individuales, y de hecho, alrededor de un 40% de las organizaciones todavía manejan estas actividades operativas de forma totalmente “artesanal”. Si bien es útil, lo cierto es que este sistema tradicional conlleva grandes demoras, repetición de trabajos y errores en el cálculo de los pagos. Ya no se trata de una necesidad solo de las grandes transnacionales, sino de una necesidad operativa urgente que incluso las PYMEs deben considerar si tienen pensado mantenerse competitivas.